認知的複雑性の向上による職場の偏見・差別解消の実践
定価4,620円（本体 4,200円+税）
今日の職場で蔓延しているジェンダー・ハラスメントを始め、偏見・差別を軽減させるための施策を提案し、その効果を実証することを主旨とした「挑戦的」試みの書。
【執筆者】
田中堅一郎（日本大学大学院総合社会情報研究科 教授）
執筆担当……1章、3章3節、4章1節、8章
小林敦子（ジェンダー・ハラスメント研究家／博士（総合社会文化））
執筆担当……2章2節・3節、3章2節、4章2・3節、5章、6章、7章
津野香奈美（神奈川県立保健福祉大学大学院ヘルスイノベーション研究科 教授）
執筆担当……3章1節
山本真菜（日本大学商学部 准教授）
執筆担当……2章1節
目次を表示
1章 まえがき
2章 差別や偏見をなくすにはどうすればよいか
1節 ステレオタイプ抑制の逆説的効果
2節 ジェンダー平等推進のジレンマ
3節 もう一つの選択肢：認知的複雑性
3章 ジェンダー・ハラスメントに関する心理学的研究の動向
1節 職場におけるハラスメントの様相
2節 ジェンダー・ハラスメントはどう定義されてきたか
3節 ジェンダー・ハラスメントに関する研究数の推移
4章 ジェンダー・ハラスメントとその低減の研究経緯
1節 ジェンダー・ハラスメントによる影響
2節 ジェンダー・ハラスメントの低減方法：その試行錯誤
3節 ジェンダー平等研修の問題点
5章 ジェンダー・ハラスメントに言及しないジェンダー・ハラスメント低減の試み（1）
1節 目的
2節 方法
3節 結果
4節 考察
6章 ジェンダー・ハラスメントに言及しないジェンダー・ハラスメント低減の試み（2）
1節 目的
2節 方法
3節 結果
4節 考察
5節 本章の総括
7章 ダイバーシティ推進のために：差別や偏見をなくすもう一つの方法
1節 ダイバーシティ推進の現状と課題：研修は機能しているのか？
2節 内的多様性（インナー・ダイバーシティ）への理解
8章 あとがき
執筆者
引用文献
